中兴通讯单季亏7亿，裁员4000人，总裁徐子阳等高管薪酬近7000万

来源：邹晨辉Finan

3月31日，中兴通讯发布公告，当日召开的第十届董事会第一次会议审议通过《关于选举第十届董事会董事长的议案》，选举方榕为董事长。

3 月 28 日，中兴通讯发布公告称，61 岁的董事长李自学因年龄原因正式卸任，结束了其自 2018 年美国制裁危机以来的七年掌舵期。

这一人事变动的背后，是公司业绩持续承压的现实：2024 年全年营收 1212.99 亿元，同比下滑 2.38%；归母净利润 84.25 亿元，同比减少 9.66%，系自 2019 年以来首次出现营收与净利润双降。

而第四季度更成为全年 “重灾区”，扣非净亏损达 7.19 亿元，同比降幅高达 341.14%，单季归母净利润骤降 65.08%，引发市场对其管理层能力与战略方向的强烈质疑。

在公司业绩暴雷背后，中兴通讯总裁徐子阳等多高管薪酬近7000万，公司却裁员4000人。

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其中，徐子阳2024年个人薪酬980万元，2023年薪酬超过1100万元。

核心业务失速：5G 红利消退下的增长瓶颈

作为中兴通讯的核心支柱，运营商网络业务在 2024 年遭遇重创。

全年营收 703.27 亿元，同比下降 15.02%，系近五年来首次负增长。

这一颓势直接关联国内 5G 建设周期的拐点 ——2024 年三大运营商 5G 资本开支降至 1172 亿元，较 2021 年峰值缩水 36.3%，新增 5G 基站数量同比减少 14%。

尽管公司试图通过 5G-A 技术升级维持份额，但运营商业务收入占比仍从 60% 以上降至 57.98%，传统增长引擎明显失速。

在运营商业务收缩的同时，政企业务与消费者业务未能形成有效支撑。政企业务虽凭借服务器及存储产品实现 36.68% 的收入增长，但毛利率骤降 19.58 个百分点至 15.33%，凸显市场竞争白热化下的 “增量不增收” 困境。

消费者业务虽在手机销量上实现 40% 的同比增长，但低毛利的家庭终端占比过高，整体毛利率仅 22.66%，对利润贡献有限。

国际市场方面，亚非地区收入增长 4.04% 被毛利率下滑 10.56 个百分点完全抵消，海外拓展成本高企的问题持续暴露。

现金流承压，裁员近4000人，总裁徐子阳等多高管薪水近7000万元

业绩下滑的同时，中兴通讯的财务健康状况亮起红灯。

2024 年经营性现金流净额同比下降 34.05% 至 114.8 亿元，而有息负债总额高达 608 亿元，财务费用压力持续攀升

为缓解压力，公司年内裁员近 4000 人，人均薪酬同步下滑，但管理层却逆势领取近 7000 万元高薪。

其中，总裁徐子阳980万薪酬，远超行业平均水平，与普通员工降薪裁员形成刺眼对比，引发投资者对 “管理层责任与回报匹配度” 的强烈质疑。

Wind数据显示，中兴通讯2024年人均创收再创新高，但是人均薪酬却出现下滑，与此同时，中兴通讯的员工人数也在持续下滑，当前已经从2023年的72093人降至68375人，一年时间裁员近4000人。

图片来源：wind

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战略转型迷雾：技术投入与市场竞争的双重挑战

面对困境，中兴通讯试图通过 “连接 + 算力” 战略转型突围，全年研发投入达 240.3 亿元，占营收比重 20%。然而，转型成效尚未显现。

在算力服务器领域，公司缺乏核心芯片技术优势，面临浪潮、新华三等企业的价格战挤压；在 AI 终端市场，虽推出相关产品，但品牌影响力与生态构建远不及华为。

此外，国际市场仍受地缘政治因素制约，欧美市场拓展困难重重，进一步限制了增长空间。

李自学的卸任，标志着中兴通讯一个时代的结束，但新的管理层能否带领公司突破 5G 红利消退的困局，仍充满未知数。

在行业竞争加剧、财务压力攀升的背景下，如何平衡短期业绩与长期转型投入，如何重塑核心竞争力，将成为中兴通讯未来生存与发展的关键考验。